第一部分  部門預(yù)算基本情況說明  

　　一、部門基本情況  

　　二、收入預(yù)算說明  

　　三、支出預(yù)算說明  

　　四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算說明  

　　五、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算說明  

　　六、政府采購情況  

　　七、國有資產(chǎn)占有情況  

　　八、預(yù)算績效情況  

　　九、國有資本經(jīng)營收支情況  

　　十、專業(yè)名詞解釋  

　　第二部分  部門預(yù)算表  

　　一、部門收支總表  

　　二、部門收入總表  

　　三、部門支出總表  

　　四、部門基本支出表  

　　五、部門項(xiàng)目支出表  

　　六、財(cái)政撥款收支總表  

　　七、一般公共預(yù)算支出表  

　　八、一般公共預(yù)算基本支出表  

　　九、一般公共預(yù)算項(xiàng)目支出表  

　　十、一般公共預(yù)算安排的機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)及“三公”經(jīng)費(fèi)支出表  

　　十一、政府性基金預(yù)算支出表  

　　部門預(yù)算基本情況說明（樣板）

　　一、部門基本情況

　?。ㄒ唬┎块T機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能。  

　　2016年預(yù)算組成單位共4個(gè)，分別是樂昌市人力資源和社會(huì)保障局、人才工作管理辦公室和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)11個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬3個(gè)事業(yè)參公單位、1個(gè)事業(yè)單位。11個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是：辦公室、就業(yè)促進(jìn)股（市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、勞動(dòng)關(guān)系股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、職業(yè)能力建設(shè)股、社會(huì)保險(xiǎn)股、培訓(xùn)股、事業(yè)單位人事管理股、勞動(dòng)監(jiān)察股（信訪投訴中心）、工資福利股、公務(wù)員辦公室；3個(gè)事業(yè)參公單位：人才工作管理辦公室、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；1個(gè)事業(yè)單位：就業(yè)服務(wù)管理局（財(cái)政全額撥款獨(dú)立核算二級(jí)預(yù)算單位）。主管部門負(fù)責(zé)本級(jí)預(yù)算的公開工作，并指導(dǎo)督促下屬單位就業(yè)服務(wù)管理局做好預(yù)算公開工作。  

　　樂昌市人力資源和社會(huì)保障局的主要職能:

　　1.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬定本市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。  

　　2.擬訂并組織實(shí)施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。  

　　3.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。  

　　4.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督，對(duì)本市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見。  

　　5.負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。  

　　6.根據(jù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資福利和離退休政策的實(shí)施。  

　　7.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。  

　　8.負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置和教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。  

　　9.負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配方案和特殊人員安置措施，會(huì)同有關(guān)部門擬定市榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。  

　　10.負(fù)責(zé)組織實(shí)施除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員外的人事考試工作。  

　　11.會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。  

　　12.執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。  

　　13.承辦市人民政府和上級(jí)主管部門交辦和委托的其他事項(xiàng)。  

　　人才工作管理辦公室的主要職能：

　　1.宣傳貫徹國家和省關(guān)于人才流動(dòng)、高校中專畢業(yè)生就業(yè)、人力資源（人才）中介機(jī)構(gòu)、國（境）外人才智力引進(jìn)和培訓(xùn)的方針、政策，擬定我市人力資源開發(fā)和發(fā)展規(guī)劃。  

　　2.指導(dǎo)全市高校中專畢業(yè)生的就業(yè)工作。  

　　3.監(jiān)督管理人才招聘活動(dòng)和人力資源（人才）中介機(jī)構(gòu)，管理市人才網(wǎng)。  

　　4.管理流動(dòng)人員的人事檔案。  

　　5.負(fù)責(zé)收集人才資源和社會(huì)需求信息，建立綜合人才庫和供求信息庫，以各種形式發(fā)布供求信息；開展人才招聘和人才、智力、技術(shù)和勞務(wù)輸出以及技術(shù)交流活動(dòng)。  

　　6.負(fù)責(zé)來樂工作的外國和港澳臺(tái)專家、教師、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才工作。  

　　7.負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的對(duì)外交流與合作。  

　　8.負(fù)責(zé)全市“三支一扶”計(jì)劃的管理和實(shí)施工作。  

　　9.承辦市人力資源和社會(huì)保障局和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門交辦和委托的其他事項(xiàng)。  

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的主要職能：

　　1.貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和省、市關(guān)于勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁方面的政策、法規(guī)。   

　　2.承辦和處理勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁案件的日常工作。   

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議案件的調(diào)解工作，協(xié)助做好勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作。  

　　4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議仲裁案件的管理和立案工作。  

　　5.在市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法組成仲裁庭，處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件，作出裁決。  

　　6.負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解仲裁工作。  

　　7.負(fù)責(zé)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議及其處理方面的法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)工作。  

　　8.完成市人力資源和社會(huì)保障局以及上級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁部門交辦和委托的其他事項(xiàng)。  

　　勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主要職能：

　　1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。  

　　2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。  

　　3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。  

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。  

　　5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。  

　　6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。  

　　7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。  

　　8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。  

　　9、做好勞動(dòng)力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。  

　　10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。  

　　11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。  

　　12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。  

　　13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。

　　（二）人員構(gòu)成情況。  

　　市人力資源和社會(huì)保障局共有29名行政編制、9名事業(yè)參公編制、16名事業(yè)編制、后勤服務(wù)人員3名、離退休人員23人。  

　?。ㄈ╊A(yù)算年度的主要工作任務(wù)。  

　　為及早謀劃好2016年工作，認(rèn)真做好2016年我局職能范疇的工作，認(rèn)真跑好“十三五”規(guī)劃的“第一棒”，我局多措并舉，切實(shí)做到主動(dòng)作為，凝心聚力，真抓實(shí)干，依法行政，為促進(jìn)樂昌全面振興發(fā)展和全面建成小康社會(huì)提供重要保障。我局2016年工作主要從以下幾個(gè)方面著力推動(dòng)。  

　　1.進(jìn)一步提升就業(yè)質(zhì)量。貫徹落實(shí)省、韶和樂昌市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的意見，加強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。認(rèn)真做好充分就業(yè)村創(chuàng)建、開展小微企業(yè)人才需求信息收集、發(fā)布工作。認(rèn)真籌備、精心組織召開招聘會(huì)，做好異地務(wù)工人員有序流動(dòng)工作，大力開展小額擔(dān)保貸款貼息工作，加強(qiáng)勞動(dòng)力技能晉升培訓(xùn)和鑒定，積極開展家庭服務(wù)業(yè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持工作。完善就業(yè)綜合服務(wù)，健全公共就業(yè)服務(wù)和保障體系。  

　　2.進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)。根據(jù)貫徹落實(shí)與全國同步全面建成小康社會(huì)總目標(biāo)要求，進(jìn)一步完善我市的社會(huì)保障政策體系，逐步實(shí)現(xiàn)保障方式多層次、管理服務(wù)規(guī)范化，為人民群眾尋求更加完備的社會(huì)保障。大力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)法聯(lián)合執(zhí)法檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)以企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。常態(tài)化抓好政策宣傳，營造濃厚氛圍。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推動(dòng)社保擴(kuò)面征繳工作依法行政。加強(qiáng)督辦工作，力促任務(wù)完成。  

　　3.進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好企事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作。開展機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等工作。健全人才培養(yǎng)引進(jìn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加大對(duì)人才培養(yǎng)引進(jìn)的投入，抓好人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的落實(shí)。統(tǒng)籌做好政府各項(xiàng)人才工作，努力做到在謀劃發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)考慮人才保證，在制定發(fā)展計(jì)劃的同時(shí)考慮人才需求，在部署發(fā)展工作的同時(shí)考慮人才措施，全面落實(shí)有利于培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵(lì)政策。  

　　4.進(jìn)一步深化人事制度改革。繼續(xù)做好公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作，加強(qiáng)考前防范、事中監(jiān)督和違紀(jì)懲處，確保人事考試安全。探索公務(wù)員遴選和公開選調(diào)工作，加強(qiáng)公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例。全面完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)文件政策規(guī)定和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的工作安排部署，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等干部人事制度改革工作，確保各項(xiàng)制度改革平穩(wěn)有序?qū)嵤?  

　　5.進(jìn)一步完善工資收入制度。落實(shí)最低工資保障制度，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。按照國家和省的實(shí)施方案，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費(fèi)的組織實(shí)施工作。進(jìn)一步規(guī)范我市機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼發(fā)放，建立健全地方津貼補(bǔ)貼正常增長機(jī)制，逐步建立公務(wù)員津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與城鄉(xiāng)居民人均可支配收入增長率相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。  

　　6.進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，有序的落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)工人工資支付保證金管理辦法，繼續(xù)加強(qiáng)糾紛排查工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。積極推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程。圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作目標(biāo)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系股、監(jiān)察和仲裁等部門的工作溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。著重建立勞資糾紛預(yù)防機(jī)制，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。  

　　二、收入預(yù)算說明

　　2016年收入預(yù)算640.69萬元，比上年減少160.63萬元，減幅20.05%，主要原因是：1.2016年無省級(jí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置費(fèi)預(yù)算；2.社保擴(kuò)面征繳和城鄉(xiāng)保經(jīng)費(fèi)減少。其中：一般公共預(yù)算撥款640.69萬元。  

　　三、支出預(yù)算說明

　　2016年支出預(yù)算640.69萬元，比上年減少160.63萬元，減幅20.05%，主要原因是：1.2016年無省級(jí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置費(fèi)預(yù)算；2.社保擴(kuò)面征繳和城鄉(xiāng)保經(jīng)費(fèi)減少。其中：一般公共預(yù)算撥款安排支出640.69萬元。  

　　一般公共預(yù)算撥款支出按用途劃分：  

　?。ㄒ唬┗局С鲱A(yù)算536.4萬元，占預(yù)算撥款支出的83.72%，比上年增4.57萬元，增幅0.86%，原因是人員支出標(biāo)準(zhǔn)提高，人員支出相關(guān)增加。其中：工資福利支出213.3萬元，商品和服務(wù)支出61.51萬元，對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助261.59萬元。  

　?。ǘ╉?xiàng)目支出預(yù)算104.3萬元，占預(yù)算撥款支出的19.44%，與上年預(yù)算相比，比上年減165.19萬元，減少61.3%，原因是社保擴(kuò)面征繳和城鄉(xiāng)保工作經(jīng)費(fèi)減少。其中：  

　　001項(xiàng)目培訓(xùn)52.6萬元，其中：公務(wù)員培訓(xùn)10萬元,是為了不斷提高公務(wù)員的政治思想水平和業(yè)務(wù)能力，改善其素質(zhì)結(jié)構(gòu)，使其具備必要的知識(shí)和技能，使之與社會(huì)發(fā)展和崗位規(guī)范的要求協(xié)調(diào)一致，以大大提高國家行政機(jī)關(guān)的工作效率,與上年預(yù)算相比減少44%；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)42.6萬元,非稅收入轉(zhuǎn)預(yù)算內(nèi)安排, 為了提高專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力，建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。  

　　002項(xiàng)目人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)4萬元，主要用于我局統(tǒng)發(fā)工資的工作經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)人事處理效能建設(shè)；  

　　003項(xiàng)目社保擴(kuò)面征繳和城鄉(xiāng)保工作經(jīng)費(fèi)15.2萬元，為了提高我市的參保率,有效地防范和應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)消除社會(huì)成員的種種后顧之憂,有效地保證社會(huì)成員未來生存與發(fā)展的基本水準(zhǔn)、保持與促進(jìn)長遠(yuǎn)的社會(huì)和諧。  

　　004項(xiàng)目事業(yè)單位招聘工作經(jīng)費(fèi)32.5萬元，是為我市事業(yè)單位招錄優(yōu)秀人才,更好促進(jìn)我市社會(huì)公益目的發(fā)展，上年沒有安排此項(xiàng)預(yù)算。  

　　四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算說明。

　　2016年一般公共預(yù)算安排機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算為61.51萬元，比上年增3.06萬元，增幅5.24%，原因是本年預(yù)算增加了公務(wù)交通補(bǔ)貼。其中辦公費(fèi)5.6萬元、電費(fèi)2萬元、公務(wù)接待費(fèi)15萬元、會(huì)議費(fèi)3萬元、培訓(xùn)費(fèi)3萬元、工會(huì)經(jīng)費(fèi)3萬元、公務(wù)車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)7.4萬元、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)13.4萬元、其他交通費(fèi)用13.32萬元、其他商品和服務(wù)支出3.18萬元。

　　五、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算說明。

　　2016年一般公共預(yù)算安排“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算為30.4萬元，與上年數(shù)相比減少0.2萬元，減幅0.65%，原因是按要求遞減經(jīng)費(fèi)。按具體項(xiàng)目分，公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)支出15.5萬元（公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)15.5萬元），公務(wù)接待費(fèi)支出15.1萬元，沒有因公出國（境）預(yù)算。  

　　六、政府采購情況。

　　2016年度本部門安排政府采購預(yù)算0萬元。

　　七、國有資產(chǎn)占有情況(固定資產(chǎn)情況）。

　　截止2016年2月29日占有國有資產(chǎn)總額為162.98萬元，部門占有固定資產(chǎn)135.01萬元，占資產(chǎn)總額的85.29%，其中：1.房屋構(gòu)建物為14萬元，面積為1372平方米，占國有資產(chǎn)總額8.84%；2.汽車為66.49萬元數(shù)量為3（臺(tái)、輛），占國有資產(chǎn)總額42%；3.單價(jià)200萬以上的大型設(shè)備為0萬元（單價(jià)達(dá)不到200萬元的放入其它固定資產(chǎn)）；4.其它固定資產(chǎn)為54.53萬元，占國有資產(chǎn)總額34.45%。  

　　八、預(yù)算績效情況。

　　2016年我局預(yù)算項(xiàng)目沒有列入全市主要民生項(xiàng)目和重點(diǎn)支出項(xiàng)目進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。  

　　八、國有資本經(jīng)營收支情況（如無也應(yīng)注明）。

　　本單位沒有國有資本經(jīng)營情況。

　　十、專業(yè)名詞解釋。

　　1.一般公共預(yù)算：指對(duì)以稅收為主體的財(cái)政收入，安排用于保障和改善民生、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)國家安全、維持國家機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)等方面的收支預(yù)算。  

　　2.部門預(yù)算：指與財(cái)政部門直接發(fā)生預(yù)算繳款、撥款關(guān)系的政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他單位，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及其履行職能的需要編制的本部門年度收支計(jì)劃，涵蓋部門各項(xiàng)收支，實(shí)行一個(gè)部門一本預(yù)算。  

　　3.機(jī)關(guān)運(yùn)行費(fèi)：即部門（單位）公用經(jīng)費(fèi)，包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料及一般設(shè)備購置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)管理費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)及其他費(fèi)用。  

　　4.“三公”經(jīng)費(fèi)包括因公出國（境）經(jīng)費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中：因公出國（境）經(jīng)費(fèi)指市直行政單位、事業(yè)單位工作人員公務(wù)出國（境）的住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出；公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)指市直行政單位、事業(yè)單位公務(wù)用車購置費(fèi)、公務(wù)用車租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過橋過路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等支出；公務(wù)接待費(fèi)指市直行政單位、事業(yè)單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（外賓接待）費(fèi)用

　附件：樂昌市人力資源和社會(huì)保障局2016年部門預(yù)算公開表（補(bǔ)充公開）