第一部分   樂昌市人力資源和社會保障和社會保障局概況

　　一、 部門機構(gòu)設(shè)置

　　二、 部門主要職責(zé)

　　第二部分   樂昌市人力資源和社會保障和社會保障局2016年部門決算表

　　一、收入支出決算總表

　　二、收入決算表

　　三、支出決算表

　　四、財政撥款收入支出決算總表

　　五、一般公共預(yù)算財政撥款支出決算表

　　六、一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算表

　　七、一般公共預(yù)算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表

　　八、政府性基金預(yù)算財政撥款收入支出決算表

　　第三部分   樂昌市人力資源和社會保障和社會保障局2016年部門決算情況說明

　　第四部分  名詞解釋

　　第一部分   樂昌市人力資源和社會保障局概況

　?。ㄒ唬┎块T機構(gòu)設(shè)置

　　按照部門決算編報要求，2016年決算組成單位共4個，分別是樂昌市人力資源和社會保障局、人才工作管理辦公室和勞動人事爭議仲裁委員會、勞動監(jiān)察大隊。11個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：辦公室、就業(yè)促進股（市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、勞動關(guān)系股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、職業(yè)能力建設(shè)股、社會保險股、培訓(xùn)股、事業(yè)單位人事管理股、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊股、工資福利股、公務(wù)員辦公室；3個事業(yè)參公單位：人才工作管理辦公室、勞動人事爭議仲裁委員會、勞動監(jiān)察大隊；1個事業(yè)單位：就業(yè)服務(wù)管理局。主管部門負責(zé)本級決算的公開工作，并指導(dǎo)督促下屬單位就業(yè)服務(wù)管理局做好決算公開工作。

市人力資源和社會保障局共有35名行政編制、6名事業(yè)參公編制、16名事業(yè)編制、后勤服務(wù)人員3名、離退休人員24人。年末實有在職人數(shù)48人。

　?。ǘ┎块T主要職責(zé)

　　樂昌市人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的職能部門。主要職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬定本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。（2）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（3）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（4）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督，對本市社會保險基金預(yù)決算提出審核意見。（5）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（6）根據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，負責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位人員工資福利和離退休政策的實施。（7）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作；負責(zé)企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（8）負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置和教育培訓(xùn)工作，負責(zé)部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（9）負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配方案和特殊人員安置措施，會同有關(guān)部門擬定市榮譽制度和政府獎勵制度。（10）負責(zé)組織實施除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員外的人事考試工作。（11）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（12）執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（13）承辦市人民政府和上級主管部門交辦和委托的其他事項

　　人才工作管理辦公室的主要職能：

　　1.宣傳貫徹國家和省關(guān)于人才流動、高校中專畢業(yè)生就業(yè)、人力資源（人才）中介機構(gòu)、國（境）外人才智力引進和培訓(xùn)的方針、政策，擬定我市人力資源開發(fā)和發(fā)展規(guī)劃。

　　2.指導(dǎo)全市高校中專畢業(yè)生的就業(yè)工作。

　　3.監(jiān)督管理人才招聘活動和人力資源（人才）中介機構(gòu)，管理市人才網(wǎng)。

　　4.管理流動人員的人事檔案。

　　5.負責(zé)收集人才資源和社會需求信息，建立綜合人才庫和供求信息庫，以各種形式發(fā)布供求信息；開展人才招聘和人才、智力、技術(shù)和勞務(wù)輸出以及技術(shù)交流活動。

　　6.負責(zé)來樂工作的外國和港澳臺專家、教師、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才工作。

　　7.負責(zé)有關(guān)人力資源方面的對外交流與合作。

　　8.負責(zé)全市“三支一扶”計劃的管理和實施工作。

　　9.承辦市人力資源和社會保障局和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦和委托的其他事項。

　　勞動人事爭議仲裁委員會的主要職能：

　　1.貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和省、市關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解仲裁方面的政策、法規(guī)。

　　2.承辦和處理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件的日常工作。

　　3.負責(zé)勞動人事爭議案件的調(diào)解工作，協(xié)助做好勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作。

　　4.負責(zé)勞動人事爭議仲裁案件的管理和立案工作。

　　5.在市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法組成仲裁庭，處理勞動人事爭議仲裁案件，作出裁決。

　　6.負責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動人事爭議仲裁調(diào)解仲裁工作。

　　7.負責(zé)關(guān)于勞動人事爭議及其處理方面的法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)工作。

　　8.完成市人力資源和社會保障局以及上級勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門交辦和委托的其他事項。

　　勞動監(jiān)察大隊的主要職能：

　　1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

　　2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

　　3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

　　4、負責(zé)勞動合同的推行和管理工作。

　　5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

　　6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

　　7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。

　　8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

　　9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

　　10、負責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

　　11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

　　13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。

　　第二部分   樂昌市人力資源和社會保障局2016年部門決算表

　　我局應(yīng)當(dāng)公開8張部門決算表格，包括：1.收支總表（3張），即：《收入支出決算總表》、《收入決算表》、《支出決算表》；2.財政撥款收支表（5張），即：《財政撥款收入支出決算總表》、《一般公共預(yù)算財政撥款支出決算表》、《一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算表》、《財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算表》和《政府性基金預(yù)算財政撥款收入支出決算表》。（具體格式見附表）

　　第三部分   樂昌市人力資源和社會保障局2016年部門決算情況說明

　　一、2016年度收入支出決算總體情況說明

　　支出決算總規(guī)模、各類支出決算規(guī)模及各類支出增減變化情況。

　　（一）年度收入總體情況

　　樂昌市人力資源和社會保障局2016年度總收入2001.05萬元，其中本年收入2001.05萬元。具體情況如下：

　　1．財政撥款收入1973.04萬元，比上年決算數(shù)減少726.22萬元，下降26.9%。主要原因：2016年市教育人才專項專項資金785.37萬元沒有列入2016年的決算。

　　2．上級補助收入0萬元，比上年決算數(shù)增加（減少）0萬元，增長（下降）0 %。主要原因：一是我局是樂昌市政府部門，工作經(jīng)費由當(dāng)?shù)卣袚?dān)。二是本年度沒有發(fā)生應(yīng)由上級部門承擔(dān)經(jīng)費的相關(guān)工作。

　　3．事業(yè)收入0萬元，比上年決算數(shù)增加（減少）0萬元，增長（下降）0 %。主要原因：本決算組成的4個單位都由財政全額撥款以上單位，不存在事業(yè)收入。

　　4．經(jīng)營收入0萬元，比上年決算數(shù)增加（減少）0 萬元，增長（下降）0 %。主要原因：本決算組成的4個單位都由財政全額撥款以上單位，不存在經(jīng)營收入。

　　5．其他收入28.01萬元，比上年決算數(shù)增加28.01萬元，增長2801%。主要原因：一是韶關(guān)人社局返撥的職稱評審費，二是地稅局撥的社保執(zhí)法工作經(jīng)費，三是財政專戶支出的省級就業(yè)專項資金。

　?。ǘ┠甓戎С隹傮w情況

樂昌市人力資源和社會保障局2017年度總支出2001.05萬元，其中本年支出2001.05萬元。具體情況如下：

　　1.教育（類）支出13.5萬元，主要用于公務(wù)員培訓(xùn)，比上年決算數(shù)減少624.65萬元，下降98.42%，主要原因是2016年市教育人才專項專項資金沒有列入2016年的決算。

　　2.社會保障和就業(yè)（類）支出1162.98萬元，主要用于人員經(jīng)費、機關(guān)運行經(jīng)費、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助及醫(yī)療、其他就業(yè)補助、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)經(jīng)費、社保擴面征繳聯(lián)合執(zhí)法工作經(jīng)費。比上年決算數(shù)減少232.16萬元，下降16.98%，主要原因一是人社局人力資源工作辦公室職責(zé)任務(wù)和人員編制整合劃入樂昌市就業(yè)服務(wù)管理局，人員經(jīng)費減少；二是社保擴面、撥付市有關(guān)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費減少。

　　3.醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育（類）支出38.37萬元，主要用于在職及退休人員醫(yī)療保障經(jīng)費，比上年決算數(shù)增加22.73萬元，增長145.33%，主要原因是在職、退休人員醫(yī)療保障經(jīng)費增加。

　　4.城鄉(xiāng)社區(qū)（類）支出467.68萬元，主要支出項目是國有土地使用權(quán)出讓收入及對應(yīng)專項債務(wù)收入安排的支出，比上年決算數(shù)增加467.68萬元，主要原因是上年無此決算。

　　5.住房保障（類）支出318.52萬元，主要支出項目為公共租賃住房，比上年決算數(shù)減少220.23萬元，下降40.88%，主要原因是本年度財政預(yù)算安排市人才公寓資金減少。

　　二、2016年度財政撥款收入支出總表說明

　?。ㄒ唬?016年度財政撥款收入說明

　　樂昌市人力資源和社會保障局2016年度財政撥款收入合計1973.04萬元。其中：一般公共預(yù)算財政撥款收入1973.04萬元，比年初預(yù)算數(shù)增加1332.34萬元，增長207.95%；主要原因一是人才專項資金（包括人才公寓、扶貧技術(shù)開發(fā)及教育培訓(xùn)等）支出未納入年初預(yù)算，二是社保宣傳、擴面、企業(yè)用工參保情況調(diào)查部分工作經(jīng)費未納入年初預(yù)算；政府性基金預(yù)算財政撥款收入 467.68萬元，比年初預(yù)算數(shù)增加467.68萬元，增長（下降） %；主要原因是政府性基金預(yù)算財政撥款支出未納入年初預(yù)算。

　　（二）2016年度財政撥款支出說明

　　樂昌市人力資源和社會保障局2016年度財政撥款支出合計1973.04萬元。其中：一般公共預(yù)算財政撥款支出1973.04萬元，比年初預(yù)算數(shù)增加1332.34萬元，增長207.95%；主要原因主要原因一是人才專項資金（包括人才公寓、扶貧技術(shù)開發(fā)及教育培訓(xùn)等）支出未納入年初預(yù)算，二是社保宣傳、擴面、企業(yè)用工參保情況調(diào)查部分工作經(jīng)費未納入年初預(yù)算；政府性基金預(yù)算財政撥款支出 467.68萬元，比年初預(yù)算數(shù)增加467.68萬元；主要原因是政府性基金預(yù)算財政撥款支出未納入年初預(yù)算。

　　分功能科目看：

　　1. 教育支出（類）進修培訓(xùn)（款）13.5萬元，主要用于公務(wù)員培訓(xùn)。

　　2.社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事物（款）346.27萬元，主要用于在職人員的工資和機關(guān)運行公用經(jīng)費支出；社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位離退休（款）105.51萬元，主要用于離退休人員的離退休費支出；社會保障和就業(yè)支出（類）就業(yè)補助（款）508.03萬元，主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項補助；社會保障和就業(yè)支出（類）其他社會保障和就業(yè)支出（款）203.17萬元，主要用于困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干生活補助及醫(yī)療保險、村（居）公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。

　　3.醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出（類）醫(yī)療保障（款）38.37萬元，主要用于在職及退休人員醫(yī)療保障經(jīng)費。

　　4.城鄉(xiāng)社區(qū)支出（類）國有土地使用權(quán)出讓收入及對應(yīng)專項再無收入安排的支出（款）467.68萬元，主要用于補助被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)費、人才公寓。

　　5.住房保障支出（類）保障性安居工程支出（款）318.52萬元，主要用于人才公寓。

　　三、2016年度財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明

　?。ㄒ唬叭苯?jīng)費財政撥款支出決算總體情況說明

　　樂昌市人力資源和社會保障局2016年度“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算為30.4萬元，完成預(yù)算30.4萬元的100%。其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元，預(yù)算為0萬元；公務(wù)用車購置及運行維護費支出決算為6萬元，完成預(yù)算15.4萬元的38.96%；公務(wù)接待費支出決算為1.85萬元，完成預(yù)算15萬元的12.33%。2016年度“三公”經(jīng)費支出決算小于預(yù)算數(shù)的主要原因是我局認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約的要求，從嚴控制“三公”經(jīng)費開支，全年實際支出比預(yù)算有所節(jié)約。

與上年相比，2016年度“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算數(shù)比上年減少5.81萬元，下降42.53%。其中：因公出國（境）費支出決算減少0萬元；公務(wù)用車購置及運行維護費支出決算減少4.08萬元，下降40.48%；公務(wù)接待費支出決算減少1.73萬元，下降48.32%。2016年公務(wù)用車購置及運行維護費支出與公務(wù)接待費支出分別比上年度下降，主要原因是我局認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約的要求，從嚴控制“三公”經(jīng)費開支，本年實際支出比上年有所節(jié)約。

　　（二）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算具體情況說明

　　2016年“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算中，因公出國（境）費0萬元，占0%；公務(wù)用車購置及運行維護費支出6萬元，占76.43%；公務(wù)接待費支出1.85萬元，占23.57%。具體情況如下：

　　1.因公出國（境）費支出0萬元。

　　2.公務(wù)用車購置及運行維護費支出6萬元，其中：公務(wù)用車購置支出為0萬元；公務(wù)用車運行及維護支出6萬元，2016年本部門公務(wù)用車保有量為3輛，主要用于機關(guān)日常公務(wù)交通。

　　3.公務(wù)接待費支出1.85萬元，主要用于上級單位檢查和相關(guān)單位交流工作等方面的接待。2016年，本部門共接待國外來訪團組0個，來訪外賓0人次；發(fā)生國內(nèi)接待31次，接待人數(shù)共325人。主要包括上級單位檢查和相關(guān)單位交流工作等方面的接待。

　　四、其他重要事項的情況說明

　?。ㄒ唬C關(guān)運行經(jīng)費支出情況

　　2016年本部門機關(guān)運行經(jīng)費支出45.85萬元（與部門決算中行政單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位一般公共預(yù)算財政撥款基本支出中公用經(jīng)費之和保持一致），比上年減少1.81萬元，降低3.8%。主要原因是：公務(wù)用車購置及運行維護費和公務(wù)接待費減少。

　?。ǘ┱少徶С銮闆r說明

　　2016年本部門政府采購支出總額0萬元，其中：政府采購貨物支出0萬元、政府采購工程支出0萬元、政府采購服務(wù)支出0萬元。授予中小企業(yè)合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%，其中：授予小微企業(yè)合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%。

　?。ㄈ﹪匈Y產(chǎn)占用情況

　　截至2016年12月31日，本部門共有車輛3輛，其中，一般公務(wù)用車2輛（用于機要通信、應(yīng)急工作）、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車1輛、特種專業(yè)技術(shù)用車0輛、其他用車0輛；單位價值50萬元以上通用設(shè)備0臺（套），單價100萬元以上專用設(shè)備0臺（套）。

　　（四）預(yù)算績效管理工作開展情況。

　　1．績效管理工作總體情況。2016年我局沒有組織對項目進行績效評價。

　　2．部門決算中項目績效自評結(jié)果（如有）。2016年我部門在部門決算中沒有增加項目績效評價結(jié)果。

　　3．重點項目績效評價報告（如有）。2016年我局沒有重點項目績效評價。

　　4．其他以部門為主體開展的項目績效評價報告。2016年，我局沒有其他以部門為主體開展的項目績效評價。

　　第四部分  名詞解釋

　　為便于社會公眾的理解，各部門需對公開內(nèi)容中涉及的專業(yè)名詞進行解釋，格式如下：（以下專業(yè)名詞解釋供參考，各部門可以根據(jù)公開內(nèi)容中涉及的專業(yè)名詞自行予以增減）

　　一、財政撥款收入：指財政當(dāng)年撥付的資金事業(yè)收入。

　　二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔動所取得的收入。

　　三、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

　　四、其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。主要是非本級財政撥款、存款利息收入、事業(yè)單位固定資產(chǎn)出租收入等。

　　五、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在用當(dāng)年的“財政撥款收入”、 “事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金（事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金）彌補本年度收支缺口的資金。

　　六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度尚未完成、結(jié)轉(zhuǎn)到本年按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金。

　　七、結(jié)余分配：指事業(yè)事位按規(guī)定提取的職工福利基金、事業(yè)基金和繳納的所得稅，以及建設(shè)單位按規(guī)定應(yīng)交回的基本建設(shè)竣工項目結(jié)余資金。

　　八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指本年度或以前年度預(yù)算安排、因客觀條件發(fā)生變化無法按原計劃實施，需要延遲到以后年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金。

　　九、基本支出：指為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)面發(fā)生的人員支出和公用支出。

　　十、項目支出：指在基本支出這外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。

　　十一、經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動所發(fā)生的支出。

　　十二、“三公”經(jīng)費：按照黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件及部門預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，“三公”經(jīng)費包括因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行費和公務(wù)接待費。（1）因公出國（境）費，指單位工作人員公務(wù)出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓(xùn)費等支出。（2）公務(wù)用車購置及運行費，指單位公務(wù)用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出。公務(wù)用車指用于履行公務(wù)的機動車輛，包括領(lǐng)導(dǎo)干部專車、一般公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車。（3）公務(wù)接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

　　十三、機關(guān)運行經(jīng)費：指為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專項材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、取暖費、物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護費以及其他費用。

　　附件：樂昌市人力資源和社會保障局2016決算公開表（補充公開）