為進(jìn)一步推進(jìn)我市勞動(dòng)關(guān)系治理能力建設(shè)，推動(dòng)廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)在我市全面推廣應(yīng)用，切實(shí)發(fā)揮平臺(tái)服務(wù)效應(yīng)助推高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步深化數(shù)字人社改革，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)功能，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，提升人社便民服務(wù)水平，通過(guò)推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，促進(jìn)全市創(chuàng)建誠(chéng)信守法用工環(huán)境，降低用人單位運(yùn)行和勞動(dòng)者管理成本，提升勞動(dòng)合同檔案管理效率，提高勞動(dòng)合同簽訂率，有效避免勞動(dòng)合同管理不規(guī)范引發(fā)的各種問(wèn)題，減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　根據(jù)省、韶部署安排，通過(guò)推廣應(yīng)用廣東省電子勞動(dòng)合同管理服務(wù)平臺(tái)，為用人單位和勞動(dòng)者提供電子勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)，逐步推進(jìn)電子勞動(dòng)合同應(yīng)用，豐富和拓展電子勞動(dòng)合同的政務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，動(dòng)態(tài)采集和掌握用人單位用工情況，力爭(zhēng)到2024年底前，全市基本實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同全覆蓋，實(shí)現(xiàn)用人單位勞動(dòng)合同管理的電子化、數(shù)字化、信息化，有效維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

　　三、工作安排

　　電子勞動(dòng)合同的推廣應(yīng)用按照重點(diǎn)推進(jìn)、全面推廣、總結(jié)提高的工作步驟進(jìn)行，具體工作安排如下：

　?。ㄒ唬┲攸c(diǎn)推進(jìn)（2023年11月至12月）。各鎮(zhèn)（街道）、各單位從以下重點(diǎn)領(lǐng)域開展推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同。

　　1.國(guó)有企業(yè)。在國(guó)有企業(yè)推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，通過(guò)國(guó)有企業(yè)的示范效應(yīng)，帶動(dòng)企業(yè)對(duì)新技術(shù)的知曉度和認(rèn)可度，逐步擴(kuò)大電子勞動(dòng)合同的影響力。

　　2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。在人力資源服務(wù)公司（包含勞務(wù)派遣公司）推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，通過(guò)專業(yè)人力資源企業(yè)的輻射效應(yīng)，賦能企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　3.工程建設(shè)、餐飲住宿、加工制造等領(lǐng)域企業(yè)及新業(yè)態(tài)平臺(tái)合作企業(yè)。在工程建設(shè)、餐飲住宿、加工制造等領(lǐng)域企業(yè)及新業(yè)態(tài)平臺(tái)合作企業(yè)推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，進(jìn)一步擴(kuò)大新技術(shù)的覆蓋面和影響力，探索形成適應(yīng)我市企業(yè)特點(diǎn)的可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)。

　　4.規(guī)模以上企業(yè)。在規(guī)模以上企業(yè)推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，進(jìn)一步擴(kuò)大電子勞動(dòng)合同在人力資源管理領(lǐng)域場(chǎng)景應(yīng)用，完善配套政策，建立政企綠色通道，提高數(shù)據(jù)資源的整合與應(yīng)用，提升勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)效能，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

　?。ǘ┤嫱茝V（2024年1月至2024年5月）。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要加大推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同的宣傳力度，動(dòng)員用人單位全面應(yīng)用電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)與其勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同。必要時(shí)，可點(diǎn)對(duì)點(diǎn)組織用人單位培訓(xùn)。

　?。ㄈ┛偨Y(jié)提高（2024年6月20日前）。各鎮(zhèn)（街道）、各單位及時(shí)總結(jié)本地區(qū)、本單位電子勞動(dòng)合同推廣應(yīng)用過(guò)程中的做法及取得的成效，宣傳用人單位推廣應(yīng)用的典型。加強(qiáng)與用人單位的溝通交流，收集匯總對(duì)電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)在使用過(guò)程中存在的問(wèn)題或提出改進(jìn)升級(jí)的建議意見，為電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)拓展應(yīng)用、改進(jìn)服務(wù)提供決策依據(jù)。

　　四、工作要求

　　（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)指導(dǎo)應(yīng)用。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要充分認(rèn)識(shí)推行應(yīng)用電子勞動(dòng)合同，對(duì)建立誠(chéng)信守法用工環(huán)境，優(yōu)化全市營(yíng)商環(huán)境，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要性。要加強(qiáng)工作部署，指導(dǎo)用人單位積極做好電子勞動(dòng)合同的推廣應(yīng)用，并為用人單位和勞動(dòng)者提交電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)和辦理人社業(yè)務(wù)提供便利。

　?。ǘ┘哟笮麄?，做好服務(wù)指導(dǎo)。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要以企業(yè)較為集中的工業(yè)園區(qū)、街道、樓宇為重點(diǎn)區(qū)域，以用工規(guī)模較大的企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，通過(guò)舉辦專題講座、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、主動(dòng)上門服務(wù)等方式，解疑釋惑電子勞動(dòng)合同的實(shí)施條件、服務(wù)管理等用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法辦理電子勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù)。引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者使用人社部門發(fā)布的示范文本訂立電子勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商約定電子勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款的，要提示雙方必須符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，不強(qiáng)制要求使用示范文本。

　?。ㄈ┞穆毐M責(zé)，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同實(shí)施的監(jiān)督管理，依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止電子勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理，層層壓實(shí)責(zé)任，大力推進(jìn)電子勞動(dòng)合同推廣應(yīng)用。

　　各鎮(zhèn)（街道）、各單位、用人單位和勞動(dòng)者在推廣應(yīng)用廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)過(guò)程中如遇到問(wèn)題和困難，請(qǐng)徑向樂(lè)昌市人社局反映。

　　聯(lián)系人：鄧婕、陳琪

　　聯(lián)系電話：5556465

　　附件

　　1：廣東省電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)者操作手冊(cè)

　　2：廣東省電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)用人單位操作手冊(cè)

　　3：廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)操作視頻

樂(lè)昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年12月26日