2019年以來，樂昌市不斷強化職能部門、企業(yè)、人才、學校和金融機構對接服務，有效促進企業(yè)用工和社會就業(yè)。主要經(jīng)驗和做法如下。 

　　一、強化職能部門與企業(yè)對接，降低企業(yè)用工成本。狠抓韶關市“促進就業(yè)十條”和樂昌市“促進本土人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)二十一條”的宣傳和落實，降低醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和殘疾人就業(yè)保障金等費基費率，加大本土人才返鄉(xiāng)和高層次稀缺人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎補，切實降低企業(yè)用工和創(chuàng)業(yè)成本。 

　　二、強化企業(yè)與學校對接，開展“訂單式”人才培養(yǎng)。落實緊缺人才培訓補貼政策，推進校企深度合作。在樂昌市中等職業(yè)技術學校開設園區(qū)“機械數(shù)控班”，開展稀缺人才訂單式培養(yǎng)，先后為樂昌市產(chǎn)業(yè)園輸送人才51名。 

　　三、強化企業(yè)與求職者對接，加速用工和求職需求匹配。扎實做好企業(yè)用工和勞動力資源摸底調查，全面摸查出全市44家企業(yè)2000余個崗位需求。通過廣播電視、網(wǎng)站微信和海報傳單等方式發(fā)布崗位需求信息6期，舉辦招聘會8場，促成就業(yè)789人。 

　　四、強化職業(yè)指導專家與求職人員對接，提升就業(yè)技能。針對不同群體，開展多層次的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和求職應聘培訓。我市共舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)和求職應聘培訓3期，累計培訓200余人次，有效提升求職者專業(yè)技能和應聘技巧，促進了就業(yè)。 

　　五、強化職能部門與金融機構對接，落實金融幫扶政策。通過落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策，促進郵儲銀行樂昌市支行、農(nóng)商銀行樂昌市支行創(chuàng)新推出“快易貸”產(chǎn)品。共扶持創(chuàng)業(yè)者31人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款459萬元，成功幫助創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)渡過難關。